מחירון / שימושון עורך דין לדיני עבודה

מחירון מומלץ

ייעוץ בדיני עבודה

שכר הטרחה, כפי שמומלץ על ידי לשכת עורכי הדין בישראל

541 ₪ ומעלה

ייעוץ בדיני עבודה - כולל מסמכים

בדיקת מסמכים וייעוץ משפטי בתחום העבודה, למעסיק או לעובד

907 ₪ ומעלה

ישיבה שלישית ואילך

שכר לפגישה השלישית ואילך, בנושא דיני עבודה

640 ₪ ומעלה

שליחת התראה למעסיק/עובד

העלות לניסוח ההתראה ומשלוח לצד או לצדדים בערכאה המשפטית

235 ₪ ומעלה

ניסוח והחתמת תצהיר

הכנת מסמך חתום, בעל תוקף משפטי, של עובד, מעסיק או עד

435 ₪ ומעלה

הכנת כתב הרשאה

הסכום נקבע על ידי לשכרת עוה"ד, לניסוח הכתב והעברתו לגורמים הרלוונטיים

435 ₪ ומעלה

כתיבת חוות-דעת

לחוות-דעת משפטית המנוסחת וחתומה בידי עורך דין

907 ₪ ומעלה

ייצוג בנושאי העסקה פוגענית והטרדה מינית במקום העבודה

תעריף לייצוג במהלך הערכאה המשפטית בנושאי סביבת ותנאי ההעסקה

5,354 ₪ ומעלה

ניסוח הסכם העסקה ליחיד

עלות ניסוח חוזה חוקי בין בית עסק ואדם יחיד לעיגון תנאי ההעסקה ויחסי עובד-מעביד

400-800 ₪

ניסוח הסכם קיבוצי

עלות ניסוח חוזה העסקה קולקטיבי לקבוצה מרובת עובדים, תלויה במורכבות המסמך ותנאיו

500-10,000 ₪

ייצוג ארגוני עובדים

תעריף מקובל לייצוג קולקטיבי של עובדים או של ועד מאורגן, בנושא תנאי העסקה ודיני עבודה

5,354 ₪ ומעלה

ליווי משפטי למעסיקים

תעריף שעתי לליווי עו"ד לעסקים בענייני דיני העבודה

200-800 ₪

ייצוג משפטי בדיני עבודה

שכר מקובל לייצוג בדיני עבודה ועררים רלוונטיים. שכר הטרחה ייגזר מהסכום הנדון (7.5 אחוזים), בסכום מינימלי של 1,505 ₪

1,505 ₪ ומעלה

תביעה כספית בסך 26,376 ₪ ומטה

בתביעות כספיות קטנות הקשורות לדיני עבודה, הנחיית הלשכה היא לגביית שכ"ט של 15% מהערך הכספי של התביעה, ו-794 ₪ לכל הפחות

794 ₪ ומעלה

תביעה בסך 26,376-107,217 ₪

עורך הדין ייגבה 3,963 ₪ לכל הפחות, או 10% מסכום התביעה, הגבוה מביניהם

3,963 ₪ ומעלה

תביעת 107,218-1,053,628 ₪

בסכומים גבוהים שאינם עוברים את סף מליון השקלים, יעלו ניהול הערכאה והייצוג סכום זה, ועוד 4% מהיתרה

10,722 ₪ ומעלה

תביעה בגובה 1,053,629 ₪ ומעלה

שכר הטרחה ייקבע באופן פרטי בין הפרקליט ומרשיו, לפי מינימום של 49,361 ₪

49,361 ₪ ומעלה

תובענה ללא הערכה כספית בביה"ד לעבודה

להגשת תביעה שאינה בנושאים כספיים בלבד, או כאלו שלא ניתן להעריך בכסף

5,354 ₪ ומעלה

הגשת בקשת-ביניים

שכר עו"ד או משרד לכל הגשה לביה"ד לעבודה במהלך התהליך המשפטי

629 ₪ ומעלה

עריכת ערעור בנושאי דיני עבודה

בערעורים לבית הדין, העבודה מחוץ לאולם הדיונים

859 ₪ ומעלה

ערעור לביה"ד הדין הארצי לעבודה

בערעור לבית הדין הארצי לענייני עבודה, תיגבה מחצית מהסכום בהליך המקורי, בגובה שאינו נופל מ-7,105 ₪

7,105 ₪ ומעלה

שכר בורר

שכרו של המגשר לכל דיון באורך של עד 3 שעות

1,166 ₪ ומעלה

בקשת אישור פסק בוררות - באין התנגדות

כיוון שהעניין נידון במטרה להגיע לפתרון מחוץ לכותלי בית הדין, יגבה עורך הדין שליש משכר הטרחה שהיה נקבע במקרים רגילים

33%

בקשת אישור פסק בורר - במקרי התנגדות

תעריף עבודת עורך הדין יחושב יהיה בניכוי שליש מהסכום שהיה נגבה בתביעה הנדונה בבית המשפט

66%

בקשת ביטול פסק בוררות

העבודה כוללת את כתיבת הבקשה, הגשתה וייצוג הלקוח בתהליך הגישור. השכר המינימלי יהיה בגובה שני שלישים משכה"ט הנהוג בערכאות משפטיות מלאות

66%
טיפים שימושיים

שעות נוספות

החוק הישראלי קובע שהעסקת עובד מעבר לשעות העבודה הרגילות נחשבת כהעסקה בשעות נוספות - שעות אלו צריכות להיות משולמות בשיעור מוגדל ובדרך כלל נטל ההוכחה על תשלום זה מוטל על המעסיק


הלנת שכר

החוק בישראל קובע שיש לשלם שכר עבודה במועדו - במידה שהמעביד אינו עומד בחובותיו רשאים העובדים לתבוע את שכרם ואף לתבוע תוספת פיצויים וזאת בגין הלנת שכר


פיצויי פיטורין

עובד זכאי לפיצויי פיטורין במספר מקרים - אם צבר וותק של שנה במקום העבודה, התפטרות בגין מצב בריאותי או מחמת הרעת תנאים ועוד


אפליית נשים

נשים סובלות לא פעם מאפליה במקום עבודתן - בשל מגדר או בשל הריון וחופשת לידה - וישנם מספר חוקים שחוקקו כדי לשמור על זכויותיהן (שיוויון הזדמנויות בעבודה, עבודת נשים ומניעת הטרדה מינית בעבודה)


הרעת תנאים

הרעת תנאים היא עילה לקבלת פיצויי פיטורין לעובד גם אם התפטר מיוזמתו - יחד עם זאת, התפטרות שכזו אינה עניין פשוט וישנם מספר כללים משפטיים שנקבעו לגבי עניין זה


תנאי פרישה

תנאי פרישה כוללים זכויות רבות - זכות לפנסיה מוקדמת, תמריצי פרישה, מענקי הסתגלות ועוד - ולעיתים משתמש המעסיק בתנאים אלה כתמריץ לפרישה מוקדמת של העובד


שימוע בעבודה

זכות השימוע בעבודה נחשבת לזכות מגן מהחשובות במשפט העבודה - שיחת השימוע חייבת להיות שיחה שבמסגרתה העובד מעלה טענות שונות כנגד הפיטורין וזאת במטרה להפוך את החלטתו של המעסיק


יחסי עובד מעביד

סוגיית יחסי עובד מעביד הינה סוגיה משפטית מורכבת ביותר ונוגעת לשאלת זכויות עובדי קבלן ועובדים עצמאיים, בני משפחה ופרילנסרים - שאלה שעומדת בבסיס מחלוקות רבות בבית הדין לעבודה


אחריות מעבידים

המעביד אחראי לנזקי עובדיו או לקוחותיו וזאת מתוקף קיומם של יחסי עובד מעביד - תביעת המעביד נוגעת גם לדיני נזיקין וגם למשפט העבודה


רישיונות עבודה

העסקת עובדים זרים ללא רישיון היא עבירה פלילית לכל דבר ועניין ועלולה גם להביא להרשעה - הליך השגת הרישיון לעובד זר הינו הליך בירוקרטי מורכב

חוות דעת אחרונות

05-08-2016

טיפל בתביעה שלי מול ביטוח לאומי וחברת ביטוח נוספת במהלך סרטן שד, גבה מחיר מופקע, לא עשה כלום (אפילו לא שלח מסמכים), לא היה זמין כשניסינו לברר מה קורה. כמובן שבתביעה לא צלחה. מומלץ להתרחק.

סבלנות ושירותיות
מאוד לא מרוצה
המחיר שהוצע/נגבה?
מופרז
שביעות רצון כללית
מאוכזב קשות
מקצועיות
חובבן
שם עורך הדין
רונן אבניאל

אריק שלו ושות', עו"ד

10-11-2014

משרד מעולה ומומלץ

המחיר שהוצע/נגבה?
מצויין
מקצועיות
הכי מקצוען שפגשתי
סבלנות ושירותיות
מרוצה
שביעות רצון כללית
מרוצה מאוד
שם עורך הדין
עו"ד אריק שלו

אריק שלו ושות', עו"ד

06-08-2014

משרד עורכי דין מעולה, שירות אישי ומקצועי. מומלץ בחום

המחיר שהוצע/נגבה?
טוב מאוד
מקצועיות
מקצועי
סבלנות ושירותיות
מרוצה חלקית
שביעות רצון כללית
מרוצה מאוד

הילה קרקו עו"ד

05-08-2014

עורכת דין מצוינת ואמינה, עושה את העבודה כמו שצריך ונותנת את התחושה שאתה הלקוח הכי חשוב, המחירים סבירים ביותר והגונים.

המחיר שהוצע/נגבה?
סביר
מקצועיות
מקצועי מאוד
סבלנות ושירותיות
מרוצה מאוד
שביעות רצון כללית
מדהים אמליץ בחום
שם עורך הדין
הילה קרקו

הצעות מחיר

לא נמצאו הצעות מחיר